Demirer Kablo’nun insan kaynakları vizyonu, sektörünün en çok tercih edilen firmalarından biri olmak yönündedir. Bu doğrultuda, kariyer planlama, eğitim & gelişim programları ve performans yönetim sistemi ile desteklenen yüksek standartta çalışma koşulları ve kapsamlı bir işgücü yaratmaya kararlıyız.
Tüm çalışanlarımızda güçlü bir kurumsal sadakat duygusu uyandırırken aynı zamanda yetenekli iş adaylarını kendimize çekmeyi ve bu sayede yüksek motivasyonlu ve yetkin bir işgücü oluşturmayı hedeflemekteyiz. Temel yetkinliklerimiz: Takım çalışması, etkili iletişim, öğrenmeye açıklık ve müşteri odaklılıktır.
İnsan Kaynakları departmanının temel sorumluluklarından biri doğru iş için doğru insanı seçip yerleştirmektir. Bu doğrultuda, İK departmanımız öncelikli olarak kendi aday havuzunu kullanarak bulduğu adayları kapsamlı mülakatlara ve yeteneklerini, bilgilerini ve sosyal yetkinliklerini ölçen testlere tabi tuttuktan sonra işe almaktadır.
Demirer Kablo’nun tüm çalışanlarının potansiyel kariyer yolları hakkında bilgilendirilir ve uygun terfiler ile motive edilirler. Demirer Kablo’da İş / Yaşam dengesi ve kişisel gerçekleştirme hedefleri her zaman gözetilmektedir.
Demirer Kablo’da çalışanlarımıza kurumsal, görev ve kişi bazlı eğitim analizleri ile belirlenen ihtiyaçlarına göre düzenlediğimiz eğitim programları uygulanır. Yeni işe giren çalışanların oryantasyonu ile başlayan eğitim programları kişisel, mesleki ve yönetimsel gelişim programlarını içermektedir.
Hedef ve yetkinlik bazlı performans yönetim sistemi, yüksek performansları ve yönetici adaylarını belirlemek amacıyla kariyer, maaş ve eğitim & yönetimsel gelişim programları sistemimize veri sağlamak için kullandığımız temel aracımızdır.